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2018年三季度四川企业用工总体平稳成本升高

    发布时间:2018-10-23
热词解释
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  为及时了解企业用工变化情况,准确研判就业形势,从2016年起,省统计局每季度在19个市(州)开展企业用工情况跟踪调查,随着各级对就业情况的重视,调查样本已逐步扩充到353家。本季度调查报告的样本量由之前的325家调整为353家,环比(与上季度相比,下同)同比口径也进行了对应调整。2018年三季度调查结果显示,企业用工稳定,减员企业数量下降,新招员工企业数减少,用工成本持续增加,企业用工预期平稳。

    

  一、企业用工总体状况

    

  调查显示,三季度企业用工主要呈现四个特点:

    

  (一)调查企业用工稳定,减员企业数量下降。

    

  三季度,调查的353家企业共有从业人员114743人,与一季度、二季度企业从业人员数相比,分别增加4154人和902人,呈现出用工人数持续稳定增长态势。其中从业人员数减少企业有115家,环比减少了23家,占比由上季度39.1%下降到32.6%。从业人员数持平企业有123家,环比增加了29家,占比34.8%,相比二季度提高了8.2个百分点。

    

  从行业看,从业人员减少较突出的企业集中在交通运输业、信息传输业、制造业三个行业,占行业比重分别为54.2%44.4%41.4%。住宿和餐饮业、批发和零售业从业人员减少企业最少,占行业比重分别为19.4%20.0%。从企业登记注册类型看,减员的主要是外资及港澳台企业、国有企业,减员企业占注册类型企业比重分别为57.1%45.0%

    

  (二)缺工企业数略有减少,最缺普通员工。

    

  从缺工企业数量变化看,三季度353家企业中,存在缺工的有269家,占比76.2%,比二季度下降1.4个百分点。

    

  从缺工行业看,信息传输、软件和信息技术服务业、制造业、交通运输业反映缺工的企业较多,占比分别为88.9%80.8%79.2%。租赁业、房地产业和居民服务业反映缺工的企业相对较少。  

    

  从缺工种类看,选择普通员工(如普通员工,销售人员,普通服务人员等)占比最高,为47.2%,环比减少了3.2个百分点。其次是经营管理人员,占比39.4%,环比减少了4.0个百分点,其余选项环比均有不同程度变化。详细选项占比如下图。(此项为多选,各项占比相加不等于100%

    

 

    

  (三)反映“招工难”企业过半,比重略有上升。

    

  调查显示,三季度在353家企业中有189家企业认为目前存在“招工难”问题,占比达53.5 %,环比上升0.5个百分点,其中认为目前存在“招工难”问题但不太严重的有149家,占42.1 %,认为比较严重的有33家,占9.4 %,非常严重的有7家,占2.0 %。如下图。

    

 

    

  从行业看,反映“招工难”问题的企业一半以上集中在住宿和餐饮业、制造业、信息传输、软件和信息技术服务业,在行业内占比分别为63.9%63.5%55.6%。三个行业反映“招工难”的企业达99家,占到反映“招工难”企业总数的52.4%。从企业登记注册类型看,反映存在“招工难”企业主要集中于股份制企业和外资及港澳台企业,占比分别达到60.6%57.1%

    

  从招工难的原因看,企业认为主要来自两个方面,一是求职者对薪酬、就业环境期望过高,占78.8%,环比减少了3.0个百分点。以租赁和商务服务业与居民服务业表现最突出,占行业内反映“招工难”企业比重均达100%。企业与求职者的薪酬矛盾是“招工难”的主要原因。二是符合岗位要求的应聘者减少,即人岗不适应的,占57.1%。在房地产业、批发和零售业表现最为突出,行业内占比分别达83.3%66.7%。(此项为多选,各项占比相加不等于100%

    

 

    

  (四)新招员工企业数减少,新招员工月底薪持续上涨。

    

  调查显示,三季度有258家企业新招录了普通员工,与一季度、二季度新招员工企业数287家、302家相比,新招工企业数减少较为明显,减少幅度分别达10.1%14.6%。本季度新招普通员工的平均月底薪中位值为2400元,与二季度新招录普通员工平均月底薪中位值2200元相比,用工成本有所上升。

    

  最近招录普通员工月底薪与去年同期相比上涨的企业持续增加,达153家,占43.3%,比一季度、二季度分别增加了39家、19家。持平的企业持续减少,共187家,占53.0%,比一季度、二季度分别减少了46家、21家。下降的有13家,占3.7%,基本维持不变。在涨薪企业中,涨薪幅度在5%以下的有75家,环比增加了3家,占49.0%,涨幅在5-10%的企业有44家,环比增加了10家,占28.8%,涨幅在10%-20%的企业有27家,环比增加了9家,占17.6%,涨幅在20%以上的企业有7家,环比减少了3家,占4.6%。环比来看,最近所招普通员工平均月薪涨薪幅度以5%-20%增长最为明显,在涨薪企业中的占比上升了7.6个百分点。

    

  从行业看,与去年同期相比月底薪上涨的企业以住宿和餐饮业、居民服务业和制造业三个行业居多,占比分别为58.3%50.0%48.1%。从企业登记注册类型看,月底薪上涨企业占比最高的是集体企业,有75.0%。对于月底薪上涨,涨薪企业中有22.2%的认为对企业经营没有压力,环比减少了0.9个百分点。有60.8%的认为对企业经营有压力,但能消化,环比减少了1.9个百分点。只有17.0%的认为压力明显增大,环比增加了2.8个百分点。

    

  二、企业用工变化的主要原因

    

  (一)季节性用工促使企业用工增加。在用工增加的企业中,第一位原因选择季节性用工的占30.4%,环比增加了2.3个百分点,居增员因素的首位;其次是生产任务或订单增加,占26.1%,环比增加了1.3个百分点;因经济效益向好而增加用工的,占21.8%,环比增加了1.1个百分点。详细原因占比如下图。(此项为企业从业人员增加的主要原因)

    

 

    

  (二)员工因个人原因辞职是企业减员主要原因。在用工减少的企业中,第一位原因选择员工因个人原因辞职的占49.5%,环比减少了3.4个百分点;员工达到退休年龄自然减员为次要因素,占20.9%,环比增加了4.9个百分点;生产任务不足是第三位因素,占13.8%。详细原因占比如下图。(此项为企业从业人员减少的主要原因)

    

 

    

  三、企业用工预期情况

    

  调查显示,下一季度企业用工预期基本平稳,用工预期变化幅度小。353家企业预计下一季度用工持平的有241家,占68.3%,预计用工将增加的有78家,占22.1%,两项合计占90.4%,显示下一季度企业用工预期基本平稳。与一季度、二季度相比,用工预期变化幅度小,详细占比情况如下图。

    

 

    

  四、建议

    

  据调查,三季度企业反映较多的主要集中在三个方面:

    

  (一)加大减费降税力度降低企业用工成本。研究出台减费降税优惠政策,多措并举有效降低企业招工、用工成本,促进传统企业转型发展,增强企业招工能力。

    

  (二)搭建平台便于企业招才引智。加强人才流动平台建设,紧密对接企业人才需求,加强人才引进,特别是专业技术人才、高端人才培养引进。通过开展高技术人才招聘会、专场招聘会、双选会等多种方式降低企业招聘人才成本,化解企业对高端、专业人才需求难题。

    

  (三)出台产业政策,扶持小微企业。有针对性的出台产业发展政策、行业支持政策,助力传统产业转型升级,加大扶持小微企业力度,激发市场活力和社会创造力。

    

  同时,建议各级政府加强职业技能培训,化解“招工难”与“就业难”、人岗不适应的就业结构性矛盾。

    

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